Вопрос: Я хочу устроиться на работу. Дело в том, что мне ещё нет 18. Как и куда я могу пойти работать?
Ответ: По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. При этом трудовые отношения между работодателем и лицом, не достигшим совершеннолетия для своего регулирования имеют ряд специальных норм, которые установлены главой 42 Трудового кодекса.
Так, запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, например, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, токсическими препаратами.
Принятие на работу, независимо от будущих трудовых функций несовершеннолетнего, возможно только после обязательного предварительного медицинского осмотра, который осуществляется за счет работодателя.
Кроме того, для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет статьей 92 Трудового кодекса установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 35 часов в неделю.
Учитывая данные особенности трудового законодательства, Вам и следует определять критерии в поиске своей будущей трудовой деятельности.