Вопрос: Директор отказывает в очередном отпуске мотивируя тем, что работать некому будет на производстве. Прав ли он?
Ответ: По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Однако, ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок, нежели указанный в графике предоставления отпусков, который обязателен для работодателя.
Одним из оснований для перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период являются, в соответствии с положениями статьи 124 Трудового кодекса,
обстоятельства, при которых предоставление отпуска работника в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной ходе работы работодателя, его текущей деятельности. Но, необходимо отметить, такой перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год допускается только с согласия работника. Таким образом, при отсутствии Вашего согласия работодатель не вправе отказать Вам в очередном отпуске, если такое право у Вас возникло, и перенести его на другой срок.